Begeleiding van werknemers met gezondheidsklachten door een verkeerde lichamelijke belasting

Klachten door over- of juist onderbelasting van het lichaam
Bijna vier op de tien werknemers in Nederland hebben te maken met een vorm van fysiek belastend werk, zoals tillen, duwen/trekken, lastige houdingen of repeterende bewegingen. Werknemers kunnen door lichamelijke overbelasting gezondheidsklachten en zelfs een beroepsziekte ontwikkelen. Van alle werkgerelateerde verzuimdagen is 23% toe te schrijven aan fysiek belastend werk (bron: Arboportaal). Ook lichamelijke onderbelasting, bijvoorbeeld in zittende beroepen, kan leiden tot schade aan de gezondheid. In Nederland zit 32% van de bevolking minimaal 8,5 uur op een dag. (bron TNO, zie factsheet)

Individuele begeleiding bij lichamelijke overbelasting
De werkgever heeft een belangrijke rol in het creëren van een gezond en veilig werkklimaat. De risico’s kunnen door een RI&E in kaart worden gebracht. Op basis daarvan kunnen technische, organisatorische en persoonsgebonden maatregelen ingezet worden. Voor de laatste groep van maatregelen en bieden we specialistische individuele begeleidingstrajecten aan.

Werkwijze 

1. Overleg met werkgever (en bijvoorbeeld de preventiemedewerker) over de werkgebonden risico’s;
   • Wat zijn de specifieke risico’s voor de werknemers in deze organisatie (RI&E)?
   • Welke technische en/ of organisatorische maatregelen worden al ingezet en hoe loopt dat?
   • Voor welke groep kunnen individuele maatregelen daarbij aansluiten?
2. Samen met werkgever vaststellen welke groep werknemers individuele begeleiding krijgt aangeboden.
3. Periode van individuele begeleiding van de geselecteerde groep werknemers die gemotiveerd zijn deel te nemen. De begeleiding wordt uitgevoerd door een paramedicus met een specialisatie arbeid & gezondheid.

Individuele begeleiding

• Individuele intake

In kaart brengen van de fysieke belasting-belastbaarheid en vaststellen van de doelen.

• Observatie en analyse op de werkplek

Hoe voert de medewerker zijn werkzaamheden uit? Hoe staat dit in relatie tot de klacht? Hoe zijn de werkomstandigheden?

• Rapportage en advies voor individuele begeleiding

De bevindingen worden rechtstreeks aan de medewerker teruggekoppeld en (met goedkeuring van werknemer) ook met werkgever besproken.

• Mogelijkheden begeleiding (maatwerk)
  • Voorlichting over belasting- belastbaarheid
  • Voorlichting eigen regie (gedragsverandering)
  • Trainen ‘on the job’
  • Werkgeoriënteerde oefeningen voor op werk en thuis
• Evaluatie (en borgen) van het traject met werkgever en werknemers.

Voor de medewerker

• De medewerker leert de bron van de klachten te herkennen en krijgt inzicht en vaardigheden om deze zelf te voorkomen of te verminderen
• Fysiek belastende activiteiten worden geïnventariseerd en waar mogelijk opgeheven.
• De medewerker wordt zich bewust van zijn eigen rol & verantwoordelijkheden

Voor de werkgever

• Ondersteunen van herstel bij klachten of verzuim
• Preventie en een vermindering van verzuim
• Knelpunten of probleemsituaties zijn in kaart gebracht