Veel organisaties willen weten hoe tevreden de medewerkers zijn binnen de eigen organisatie met verschillende aspecten van het werk. Dat is interessante en nuttige informatie omdat het inzicht geeft in de betrokkenheid van medewerkers bij het werk en de organisatie en gemotiveerde medewerkers beter presteren en minder vaak verzuimen.
Wat is een werkbelevingsonderzoek?
Middels een werkbelevingsonderzoek wordt de beleving van werk én het functioneren van de organisatie- of afdeling inzichtelijk gemaakt. Het onderzoek vindt plaats door middel van gevalideerde vragenlijsten en is modulair van opzet. Onderwerpen die bij een werkbelevingsonderzoek aan bod komen zijn:
-
Factoren rondom werkdruk
-
De competenties van leidinggevenden
-
De algemene vitaliteit van medewerkers op zoals veerkracht, motivatie
en energie -
Kennis en vaardigheden, werkvermogen en persoonlijk leiderschap
Aan de hand van de specifieke doelstellingen kunnen extra thema’s aan de vragenlijsten worden toegevoegd
Wat is het resultaat?
Inzicht in motivatie en duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Het onderzoek levert praktische handvatten en verbeterpunten op waar u direct mee aan de slag kunt. We ondersteunen bij het opstellen van actieplannen en het implementeren van adviezen.