Werkplekonderzoek

Een werkplekonderzoek bestaat uit zes stappen. Daarmee brengen we knelpunten in kaart én geven we direct toepasbare oplossingen.

1. Intake en inventarisatie
In een persoonlijk gesprek met de medewerker – en indien gewenst met HR of leidinggevende – bespreken we de klachten en de werksituatie. We brengen de hulpvraag en eventuele beperkingen helder in beeld.

2. Analyse van werkgewoonten en werkomgeving
We observeren de dagelijkse werkgewoonten, de organisatie van het werk en de inrichting van de werkplek. Daarbij letten we op ergonomie, belasting, werkdruk en werkgedrag.

3. Aanpassen van de werkplekinrichting
Waar mogelijk voeren we direct aanpassingen door aan bijvoorbeeld bureaustoel, beeldscherm, toetsenbord of hulpmiddelen. Zo zorgen we dat de werkplek beter aansluit op de behoeften van de medewerker.

4. Instructie over houding en beweging
De medewerker krijgt persoonlijke feedback op houding en bewegingsgedrag. We laten zien hoe hij of zij met kleine aanpassingen belasting kan verminderen, afwisseling kan aanbrengen en bewuster kan bewegen tijdens het werk.

5. Rapportage met adviezen
Alle bevindingen worden vastgelegd in een overzichtelijke rapportage voor medewerker en werkgever. Deze bevat foto’s van de werkplek, knelpunten, en praktische, persoonsgerichte adviezen voor verbetering.

6. Evaluatie en opvolging
Na enige tijd plannen we een evaluatiemoment. We bespreken wat er is veranderd, wat nog aandacht vraagt, en zorgen ervoor dat de aanpassingen duurzaam effect hebben.

Een werkplekonderzoek geeft de medewerker inzicht in wat hij of zij zelf kan doen om klachten en functionele beperkingen te verminderen of beter te hanteren. Of het nu gaat om overbelasting, chronische klachten of een medische aandoening: het onderzoek laat zien welke aanpassingen haalbaar en effectief zijn.

Daarnaast wordt duidelijk wat er nodig is om de werkomstandigheden te verbeteren. De organisatie krijgt inzicht in welke maatregelen bijdragen aan een gezonde werkplek en eventuele hulpmiddelen, aangepast aan de belastbaarheid van de medewerker.

Werkplekonderzoek voor beeldschermwerkers

Langdurig computergebruik en statische werkhoudingen kunnen leiden tot RSI-klachten, oogvermoeidheid en rug- of nekpijn. Een werkplekonderzoek voor beeldschermwerkers analyseert de werkhouding, beeldscherminstellingen en de ergonomie van de werkplek. We identificeren risicofactoren en geven direct toepasbare adviezen om klachten en verzuim te voorkomen.

Werkplekonderzoek in de zorg

Zorgmedewerkers verrichten dagelijks fysieke handelingen zoals tillen, buigen en langdurig staan, wat kan leiden tot fysieke overbelasting. Ergonomisch werken in de zorg is een belangrijke voorwaarde om gezond en duurzaam te werken. Tijdens een werkplekonderzoek analyseren we werktechnieken, werkhouding en ergonomische aanpassingen. We adviseren over efficiënte werkmethoden en hulpmiddelen om fysieke belasting te verminderen.

Werkplekonderzoek in de industrie

Industriële werkplekken brengen specifieke risico’s met zich mee, zoals zwaar tillen, repeterende bewegingen en het werken met gereedschappen of machines. Een ergonomisch werkplekonderzoek in de industrie helpt om werkhoudingen te verbeteren, onnodige belasting te verminderen en de werkplek optimaal in te richten voor een veilige en gezonde werkomgeving.

Werkplekonderzoek in de productieomgeving

Bij productieomgevingen zijn repeterende bewegingen en langdurige statische houdingen een veelvoorkomende bron van klachten. Met een werkplekonderzoek in de productie analyseren we waar knelpunten zitten en hoe de werkomstandigheden geoptimaliseerd kunnen worden. Dit draagt bij aan een gezonde en efficiënte werkomgeving.

Werkplekonderzoek in logistiek en distributie

Lichamelijke belasting door tillen, dragen, duwen en trekken kan in de logistiek en distributie leiden tot fysieke klachten. Een werkplekonderzoek in de logistiek richt zich op het verbeteren van tiltechnieken, werkhoogtes en de inzet van hulpmiddelen. Dit voorkomt fysieke overbelasting en verhoogt de inzetbaarheid van medewerkers.

Werkplekonderzoek in de bouw

Medewerkers in de bouw worden blootgesteld aan zware fysieke belasting, zoals tillen, werken in belastende houdingen en langdurig gebruik van gereedschap. Met een werkplekonderzoek in de bouw identificeren we knelpunten en adviseren we over haalbare verbeteringen binnen de bestaande werkomstandigheden, zodat medewerkers gezonder en efficiënter kunnen werken.

Werkplekonderzoek thuiswerken

Veel thuiswerkers kampen met rug-, nek- of schouderklachten door een verkeerde werkhouding of een slecht ingerichte werkplek. Een werkplekonderzoek thuiswerken helpt om de thuiswerkomgeving ergonomisch te optimaliseren en klachten te voorkomen. We geven advies over beeldschermhoogte, zithouding en werkritme om een gezonde en productieve thuiswerkplek te creëren.

Werkplekonderzoeken voor beeldschermwerk kunnen online plaatsvinden. Dit vraagt een goede voorbereiding en de mogelijkheid tot een camerapopstelling of het verstrekken van beeldmateriaal.

Als online onderzoek niet afdoende is, volgt een werkplekbezoek op locatie. 

Wanneer een werkplekonderzoek niet voldoende effectief is en de houding en beweeggedrag van de medewerker de oorzaak lijken van aanhoudende klachten, is het zinvol om een individuele training op de werkplek te geven. Hierbij leert de medewerker optimale werktechnieken en -methoden aan. De leidinggevende wordt betrokken bij acties ter preventie van terugkerende gezondheidsproblemen.

Ja, bij teams of afdelingen kunnen we meerdere werkplekken onderzoeken op één dag. We combineren dan individuele adviezen met een algemene analyse en/of een training gezond beeldschermwerk.

Preventieve werkplekonderzoeken zijn een belangrijk middel om gezondheidsrisico’s op de werkvloer te beperken. Dit doen wij door werknemers  (individueel of per groep) voor te lichten over mogelijke risico’s en hoe deze te voorkomen. Ook geven wij individuele instructie, toegespitst op de specifieke taken en omstandigheden van werknemers.
Een preventief werkplekonderzoek wordt ook wel een werkplekcheck of werkplekadvies genoemd.

Niet verplicht, maar het wordt sterk aanbevolen bij terugkerende of langdurige klachten. Het draagt bij aan een succesvolle re-integratie en helpt nieuwe uitval voorkomen.

Onze werkplekonderzoeken worden uitgevoerd door ervaren ergonomiespecialisten of registerergonomen, afhankelijk van de vraagstelling. Zij hebben een achtergrond in fysiotherapie, oefentherapie, ergonomie en arbeid & gezondheid.

De kosten van een werkplekonderzoek hangen af van verschillende factoren. Hieronder lees je alles over de samenwerkingsvormen, doelstellingen en tarieven van een werkplekonderzoek bij Ergomotion.

Samenwerkingsvormen werkplekonderzoek

Kies je voor een eenmalig werkplekonderzoek, een strippenkaart voor meerdere onderzoeken per jaar, of een structureel abonnement met periodieke werkplekonderzoeken en nazorg? Wij stemmen dit volledig af op jouw organisatie en wensen.

Doelstelling van een werkplekonderzoek

Een werkplekonderzoek kan preventief worden ingezet om klachten en verzuim te voorkomen, maar ook gericht bij bestaande klachten, beperkingen en re-integratie. Samen bepalen we het doel en de aanpak die het beste past.

Locatie van het werkplekonderzoek

Onze werkplekonderzoeken vinden plaats op locatie bij jullie organisatie, bij medewerkers thuis (thuiswerkplekonderzoek) of in een hybride vorm. Zo bieden we altijd een oplossing die aansluit bij de werkplek van jouw medewerkers.

Kostenoverzicht werkplekonderzoek

• Individueel werkplekonderzoek (±1 uur): vanaf €295
  Inclusief analyse, directe werkplekaanpassingen en korte rapportage.
• Groepsonderzoek werkplek (max. 8 personen, halve dag): vanaf €595
  Efficiënte aanpak met korte individuele checks en groepsadvies.
• Online werkplekonderzoek: vanaf €39 per medewerker
  Snel en effectief via videobel voor thuiswerkplekken.

Combinatie werkplekonderzoek en plenaire training

Veel organisaties kiezen ervoor om een werkplekonderzoek te combineren met een plenaire training over gezond beeldschermwerk , werkhouding en ergonomie. Zo bereik je niet alleen directe verbeteringen per werkplek, maar creëer je ook bewustwording en gedragsverandering in het hele team.