Dienst · Werkplekonderzoek
Werkplekonderzoek
Een integraal werkplekonderzoek voor medewerkers met fysieke klachten of tijdens re-integratie. Uitgevoerd door een ergonoom met paramedische expertise.
- Integrale aanpak: houding, werkgewoonten, werkorganisatie & belastbaarheid
- Concrete rapportage met foto's en persoonsgerichte adviezen
- Op locatie of online — actief door heel Nederland
9,2/10
★★★★★ beoordeling
6 stappen
bewezen aanpak
30 jr
ervaring met ergomisch werken
Over het onderzoek
Voor wie
Aanpak
Per werkomgeving
Ervaringen
FAQ
— Meer dan een ergonomische check
Een deskundige beoordeling van de werkhouding, werkwijze en werkorganisatie
Ervaart een medewerker fysieke klachten zoals rug-, nek- of schouderpijn? Of is iemand herstellende van een blessure of beperkt inzetbaar door een lichamelijke beperking? Dan kan een werkplekonderzoek een waardevolle interventie zijn om de belasting te verlagen en de inzetbaarheid te verbeteren.
Bij een werkplekonderzoek kijken we verder dan alleen de ergonomische aspecten van de werkplek. We onderzoeken hoe iemand het werk uitvoert, welke houdings- en bewegingspatronen een rol spelen, en hoe de werkorganisatie hierop aansluit. Ook kijken we naar de wijze waarop iemand klachten ervaart en ermee omgaat in de dagelijkse praktijk.
Deze brede en integrale benadering maakt een werkplekonderzoek meer dan een ergonomische check. Het geeft inzicht, richting en concrete mogelijkheden voor preventie, herstel en duurzame inzetbaarheid.
— Voor wie
Wanneer een werkplekonderzoek?
Een werkplekonderzoek is zinvol in drie situaties. Of het nu gaat om bestaande klachten, re-integratie of preventie — de aanpak past zich aan op de situatie en de sector.
Klachten of beperkingen
Er zijn beperkingen, klachten of verminderde inzetbaarheid geconstateerd die bepaalde taken en werkzaamheden moeilijker uitvoerbaar maken.
Re-integratie
Een werkplekonderzoek brengt in kaart welke werkzaamheden mogelijk zijn en welke aanpassingen nodig zijn om een duurzame werkhervatting te ondersteunen.
Preventie
Een preventief werkplekonderzoek helpt om fysieke belasting, ongunstige werkhoudingen en andere ergonomische risico's te voorkomen of te verminderen.
— Aanpak
Onderdelen werkplekonderzoek
Intake en voorgeschiedenis
Om een goed beeld krijgen van de voorgeschiedenis, bestaande klachten, eerdere interventies en de relatie tussen werk en gezondheid voordat we aan de slag gaan.
Belasting en belastbaarheid
We brengen in kaart of werkzaamheden, werktempo, werkduur en fysieke belasting aansluiten bij de actuele belastbaarheid van de medewerker.
Houding en beweging
We onderzoeken werkhoudingen en bewegingspatronen tijdens de uitvoering van het werk. Daarbij kijken we zowel naar de fysieke belasting als naar de manier waarop werkzaamheden worden uitgevoerd.
Werkplek en inrichting
Meubilair, hulpmiddelen, apparatuur en fysieke omgeving. Op kantoor: stoel, scherm, bureau. In de zorg of industrie: werkhoogte, tilhulpmiddelen, looproutes.
Organisatie van het werk
Taakverdeling, werkritme, roulatie en pauzebeleid. Overbelasting ontstaat vaak door organisatorische keuzes, niet alleen door de werkplek zelf.
Werkwijze
Zo verloopt een werkplekonderzoek. Van intake tot evaluatie.
Intake en inventarisatie
In een persoonlijk gesprek met de medewerker — en indien gewenst met HR of leidinggevende — bespreken we de klachten en de werksituatie. We brengen de hulpvraag en eventuele beperkingen helder in beeld, zodat het onderzoek direct de juiste focus heeft.
Analyse van werkgewoonten en werkomgeving
We observeren de dagelijkse werkgewoonten, de organisatie van het werk en de inrichting van de werkplek. Daarbij letten we op ergonomie, belasting, werkdruk en werkgedrag — breder dan een standaard ergonomische check.
Verbeteringen doorvoeren
Waar direct mogelijk voeren we verbeteringen door. Bij beeldschermwerk kan dat het instellen van stoel, scherm of bureau zijn. Bij fysiek werk gaat het om advies over werktechnieken, hulpmiddelengebruik en werkorganisatie. Niet altijd is alles direct uitvoerbaar — aanbevelingen die meer voorbereiding vragen, worden vastgelegd voor HR.
Instructie over houding en beweging
De medewerker krijgt persoonlijke feedback op houding en bewegingsgedrag. We laten zien hoe kleine aanpassingen — in zithouding, werktechniek, schermafstand of pauzegedrag — direct verschil maken. Gedragsverandering begint bij bewustwording.
Rapportage met adviezen
Alle bevindingen worden vastgelegd in een overzichtelijke rapportage voor medewerker en werkgever. De rapportage bevat foto's van de werkplek, vastgestelde knelpunten en praktische, persoonsgerichte adviezen. Bruikbaar voor re-integratiedossiers en overleg met de bedrijfsarts.
Evaluatie en opvolging
Na enige tijd plannen we een evaluatiemoment. We bespreken wat er is veranderd, wat nog aandacht vraagt en zorgen ervoor dat de aanpassingen duurzaam effect hebben. Bij behoefte aan verdieping adviseren we over aanvullende begeleiding of training.
Wat levert een werkplekonderzoek op?
Een werkplekonderzoek geeft de medewerker inzicht in wat hij of zij zelf kan doen om klachten en functionele beperkingen te verminderen of beter te hanteren. Of het nu gaat om overbelasting, chronische klachten of een medische aandoening: het onderzoek maakt duidelijk welke aanpassingen haalbaar en effectief zijn.
Daarnaast wordt zichtbaar welke verbeteringen nodig zijn in de werkomstandigheden. De organisatie krijgt inzicht in maatregelen die bijdragen aan een gezonde werkplek, inclusief eventuele hulpmiddelen die aansluiten bij de belastbaarheid van de medewerker.
— Per werkomgeving
WPO Beeldschermwerk of WPO Fysieke Belasting?
De aanpak verschilt per werkomgeving. Een onderzoek bij een beeldschermwerker ziet er heel anders uit dan bij een medewerker in de zorg of industrie. Het resultaat is hetzelfde: minder belasting, minder klachten en duurzame inzetbaarheid.
WPO Beeldschermwerk
Langdurig computergebruik in een vaste houding leidt tot nek-, schouder- en rugklachten, RSI en oogvermoeidheid. De risicofactoren zijn subtiel maar stapelen zich op: een beeldscherm dat iets te laag staat, een muis die iets te ver ligt, een stoel die nooit is afgesteld op de gebruiker.
Bij dit type onderzoek analyseren we scherminstelling, zithouding, meubilair, pauzegedrag en werkritme. Het onderzoek kan volledig online plaatsvinden voor thuiswerkers.
- Beeldschermwerkers op kantoor en thuis
- Hybride teams na een reorganisatie of verhuizing
- Medewerkers met beginnende RSI-, nek- of schouderklachten
- Preventief bij introductie van nieuwe werkplekken
WPO Fysieke Belasting
In de zorg, industrie, logistiek en bouw is de belasting anders van aard: tillen, duwen, trekken, knielen, werken in ongunstige houdingen. Klachten bouwen zich op over jaren en worden vaak pas gemeld als ze al chronisch zijn.
Bij dit type onderzoek analyseren we werktechnieken, hulpmiddelengebruik, werkorganisatie en fysieke belastingspatronen. Het onderzoek vindt altijd op locatie plaats en is specifiek afgestemd op de taken en omstandigheden van die werkomgeving.
- Zorgmedewerkers — tillen, transfers, langdurig staan
- Industrie en productie — repeterende bewegingen, machines
- Logistiek en distributie — tillen, dragen, duwen, trekken, rijden
- Bouw en buitendienst — knielen, buigen, wisselende omgeving
— Ervaringen
Wat opdrachtgevers zeggen
★★★★★ 10/10
"Goede ervaringen opgedaan met Ergomotion. Korte lijntjes, snel geregeld, heldere adviezen/tips en duidelijke verslaglegging."
Daphne Bruinse
Arbo-, Verzuim- en Re-integratieadviseur I Kolom
— Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen over werkplekonderzoek
Wat is het verschil tussen WPO Beeldschermwerk en WPO Fysieke Belasting?
Bij WPO Beeldschermwerk staat de werkplek centraal: stoel, scherm, bureau, werkritme en zithouding. Dit onderzoek kan ook online plaatsvinden. WPO Fysieke Belasting richt zich op werktechnieken, tilgedrag, hulpmiddelengebruik en werkorganisatie bij fysiek zwaar werk in sectoren als zorg, industrie, logistiek en bouw. Dit onderzoek vindt altijd op locatie plaats. De aanpak verschilt, het resultaat is hetzelfde.
Hoe lang duurt een werkplekonderzoek?
Een individueel werkplekonderzoek bij klachten duurt circa 1 a 2 uur op locatie. De rapportage ontvangt u binnen vijf werkdagen. Bij een groepsonderzoek (max. 8 medewerkers) plannen we een halve dag in. Een online werkplekonderzoek duurt gemiddeld 30 tot 45 minuten per medewerker.
Kan een werkplekonderzoek ook online worden uitgevoerd?
Ja, voor beeldschermwerkplekken kan het onderzoek volledig online via videobel. Dit vraagt een goede voorbereiding en de mogelijkheid voor de medewerker om houding en werkplek goed in beeld te brengen. Bij complexere klachten of fysieke beperkingen volgt altijd een bezoek op locatie. Werkplekonderzoeken bij fysieke belasting vinden uitsluitend op locatie plaats.
Kunnen jullie ook meerdere werkplekken tegelijk onderzoeken?
Ja. Bij teams of afdelingen onderzoeken we meerdere werkplekken op één dag. We combineren individuele adviezen met een algemene analyse en, indien gewenst, een training gezond beeldschermwerk voor de hele afdeling. Vraag naar de combinatiekorting.
Is een werkplekonderzoek verplicht bij verzuim?
Niet wettelijk verplicht, maar sterk aanbevolen bij terugkerende of langdurige klachten. De Arbowet verplicht werkgevers wél tot een veilige en ergonomisch verantwoorde werkplek. Een werkplekonderzoek draagt aantoonbaar bij aan succesvolle re-integratie en is bruikbaar in overleg met de bedrijfsarts of arbodienst.
Wat is het verschil tussen een werkplekonderzoek en een werkplekadvies?
Een werkplekadvies is doorgaans preventief: een algemene beoordeling met directe tips, zonder uitgebreide analyse of rapportage. Een werkplekonderzoek gaat dieper: intake, analyse van werkgewoonten, verbeteringen doorvoeren, persoonlijke instructie én een formele rapportage. Het is de aangewezen interventie bij klachten, beperkingen en re-integratie.
Wie voert het werkplekonderzoek uit?
Onze werkplekonderzoeken worden uitgevoerd door ervaren specialisten of ergonomen, afhankelijk van de vraagstelling. Zij hebben een achtergrond in fysiotherapie, oefentherapie Mensendieck, ergonomie en arbeid & gezondheid. Ergomotion is VvO-lid (Vereniging voor Oefentherapie).
Wanneer geven jullie individuele training op de werkplek?
Als een werkplekonderzoek onvoldoende effect heeft en aanhoudende houdings- of bewegingsproblemen de oorzaak lijken van klachten, is individuele training op de werkplek een logische vervolgstap. De medewerker leert dan optimale werktechnieken aan op de eigen werkplek. De leidinggevende wordt betrokken bij afspraken over preventie van terugval.
Wie zijn er betrokken bij een werkplekonderzoek?
De medewerker en de werkgever zijn allebei belangrijk. We voeren het gesprek met de medewerker — die staat centraal. Indien gewenst is ook HR of de leidinggevende aanwezig bij de intake of bij de terugkoppeling. De rapportage gaat naar zowel medewerker als werkgever, tenzij anders afgesproken.
In welke regio's voeren jullie werkplekonderzoeken uit?
We zijn actief door heel Nederland. Vanuit ons hoofdkantoor in Haarlem werken we in de regio's Amsterdam, Utrecht, Den Haag, Rotterdam, Breda, Den Bosch, Nijmegen, Arnhem, Alkmaar en Zwolle. Online werkplekonderzoeken zijn locatieonafhankelijk en kunnen voor elke thuiswerker in Nederland worden ingepland.
Hoe vaak moet een werkplekonderzoek worden uitgevoerd?
Er is geen vaste frequentie, maar het is verstandig een nieuw onderzoek in te plannen bij: verandering van werkplek of locatie, terugkerende klachten, re-integratie na verzuim, of introductie van nieuwe apparatuur en werkprocessen.