Begeleiding van werknemers met gezondheidsklachten
Klachten door over- of juist onderbelasting van het lichaam.
Bijna vier op de tien werknemers in Nederland hebben te maken met een vorm van fysiek belastend werk, zoals tillen, duwen/trekken, lastige houdingen of repeterende bewegingen. Werknemers kunnen door lichamelijke overbelasting gezondheidsklachten en zelfs een beroepsziekte ontwikkelen. Van alle werkgerelateerde verzuimdagen is 23% toe te schrijven aan fysiek belastend werk (bron: Arboportaal). Ook lichamelijke onderbelasting, bijvoorbeeld in zittende beroepen, kan leiden tot schade aan de gezondheid. In Nederland zit 32% van de bevolking minimaal 8,5 uur op een dag (bron TNO).
Individuele begeleiding bij lichamelijke overbelasting
De werkgever heeft een belangrijke rol in het creëren van een gezond en veilig werkklimaat. De risico’s kunnen door een RI&E in kaart worden gebracht. Op basis daarvan kunnen technische, organisatorische en persoonsgebonden maatregelen ingezet worden.
Werkwijze
1. Overleg met werkgever (en bijvoorbeeld de preventiemedewerker) over de werkgebonden risico’s;
-
- Wat zijn de specifieke risico’s voor de werknemers in deze organisatie (RI&E)?
- Welke technische en/ of organisatorische maatregelen worden al ingezet en hoe loopt dat?
- Voor welke groep kunnen individuele maatregelen daarbij aansluiten?
2. Samen met werkgever vaststellen welke groep werknemers individuele begeleiding krijgt aangeboden.
3. Periode van individuele begeleiding van de geselecteerde groep werknemers die gemotiveerd zijn deel te nemen. De begeleiding wordt uitgevoerd door een gespecialiseerde fysiotherapeut of oefentherapeut.
Individuele begeleiding
-
- Individuele intake
In kaart brengen van de fysieke belasting-belastbaarheid en vaststellen van de doelen. - Observatie en analyse op de werkplek
Hoe voert de medewerker zijn werkzaamheden uit? Hoe staat dit in relatie tot de klacht? Hoe zijn de werkomstandigheden? - Rapportage en advies voor individuele begeleiding
De bevindingen worden rechtstreeks aan de medewerker teruggekoppeld en (met goedkeuring van werknemer) ook met werkgever besproken.
- Individuele intake
Mogelijkheden begeleiding (maatwerk)
-
- Voorlichting over belasting- belastbaarheid
- Voorlichting eigen regie (gedragsverandering)
- Trainen ‘on the job’
- Werkgeoriënteerde oefeningen voor op werk en thuis
4. Evaluatie (en borgen) van het traject met werkgever en werknemers.