Vitale Medewerkers

Uitdagingen voor medewerkers zijn vaak: Omgaan met de waan van de dag: niet reactief werken maar doen wat belangrijk is voor de organisatie en zichzelf.
Het vinden van balans, een gevoel van controle hebben en de energiedrijvers op peil houden.  Gebrek aan vitaliteit is veelal een verborgen bedreiging op de Nederlandse werkvloer. Zo neemt het ziekteverzuim al jaren toe, met een piek van 4,2 procent van alle gewerkte uren in 2018. Dat betekent dat van elke duizend werkdagen er 42 worden verzuimd.

Vitale medewerkers zijn daarom voor elk bedrijf van cruciaal belang.
Vitale medewerkers verzuimen minder, herstellen sneller en werken met meer plezier. Op de werkvloer zijn vitale werknemers meer gefocust en minder kwetsbaar voor stress, waardoor ze beter presteren. Vitaliteit verbetert de creativiteit en stimuleert innovatief gedrag.  Samengevat leidt vitaliteit op het werk tot optimale en duurzame inzetbaarheid.

Wij helpen organisaties om de vitaliteit van medewerkers te verbeteren en te behouden. Bijvoorbeeld met het geven van vitaliteitstrainingen. Of het uitvoeren en borgen van een integraal vitaliteitsbeleid en het vertalen van dit beleid naar tactische en operationele processen. We hanteren hierbij een wetenschappelijk onderbouwde, integrale, systematische en doelgericht werkwijze. Het uiteindelijke doel is dat de vitaliteit en inzetbaarheid van de medewerkers bijdraagt tot meer werkplezier én de realisatie van de organisatiedoelen op de korte en langere termijn.

Zo helpen wij organisaties met een vitaliteitsbeleid

  • Operationalisatie van vitaliteit (wat verstaan we onder vitaliteit / indicatoren)
  • Inventarisatie van de determinanten (factoren die de vitaliteit bepalen)
  • Ontwikkelen van trainingen, het creeren van draagvlak en het borgen van resultaten
  • Het opstellen en (mede) uitvoeren van een integraal vitaliteitsbeleid

Waarom investeren in vitale werknemers zich terugverdiend

  • Gelukkige werknemers zijn 12 procent productiever dan werknemers die om allerlei – mentale of fysieke – redenen minder lekker in hun vel zitten
  • Bedrijven als Google hebben uitgebreid geïnvesteerd in alle medewerkers op alle aspecten van fysieke en mentale fitheid. De werknemerstevredenheid is daardoor met 37% gestegen.
  • Medewerkers met een goede gezondheid zijn ruim 18 procent productiever en verzuimen 27 procent minder dan ongezonde collega’s.’

Vitaliteit integreren in het DNA van uw bedrijf?