Herstelgerichte re-integratie
Bij langdurige fysieke klachten of beperkingen kan terugkeer naar werk complex zijn. Medewerkers willen graag weer aan de slag, maar het is vaak onduidelijk wat haalbaar is en hoe dit op een verantwoorde manier kan worden ingericht. Daarvoor is een zorgvuldige en realistische re-integratieaanpak essentieel. Het vereist een duidelijk proces waarin belastbaarheid, verwachtingen en haalbaarheid goed in kaart worden gebracht.
Bij Ergomotion begeleiden we dit traject deskundig, in lijn met de Wet verbetering poortwachter, op basis van de rekening houden met de functionele mogelijkhedenlijst (FML) van de bedrijfsarts.
Stap 1: Analyse en afstemming
1. Driegesprek:
- Een gesprek tussen de medewerker, leidinggevende en onze specialist.
- Inventarisatie van wederzijdse verwachtingen en uitdagingen.
- Bespreking van de functionele mogelijkhedenlijst (FML) van de bedrijfsarts.
2. Werkplekobservatie en rondgang
- Analyse van de werkomgeving en fysieke belasting.
- Identificatie van knelpunten en mogelijkheden tot aanpassing.
- Betrekken van relevante stakeholders (zoals preventiemedewerkers of HR).
3. Inzicht in (eigen) mogelijkheden en overtuigingen
- Hoe ziet de medewerker zelf zijn of haar herstel?
- Welke overtuigingen spelen een rol bij werkhervatting?
- Hoe kan de medewerker actief regie nemen binnen de eigen mogelijkheden?
4. Opstellen van een re-integratieplan
- Opbouw van taken en verantwoordelijkheden op basis van de belastbaarheid.
- Advies over ergonomische en organisatorische aanpassingen.
- Periodieke evaluatie en bijsturing.
Stap 2: Uitvoering
Geleidelijke werkhervatting met realistische doelen
Het opbouwen van werkzaamheden gebeurt stapsgewijs, met duidelijke kaders en doelstellingen. Dit voorkomt overbelasting en terugval.
- Starten met lichte, aanpasbare werkzaamheden en geleidelijke uitbreiding naar meer belastende werkzaamheden
- Afstemmen welke werkzaamheden de hoogste prioriteit hebben en waar mogelijke knelpunten liggen.
- Tussentijdse evaluatie en terugkoppelingsmomenten.
Praktische begeleiding
- Tijdens de re-integratie zijn er regelmatige werkplekbezoeken en indien nodig aanpassingen in werkhouding, hulpmiddelen of werkomgeving.
- On the job coaching en feedback tijdens werkactiviteiten om efficiëntie en belasting te optimaliseren.
- Aandacht voor bewustwording, houding en beweging: hoe kan de medewerker zijn of haar lichaam beter gebruiken en de belastbaarheid verbeteren.
Evaluaties
Een succesvolle re-integratie vereist een flexibele aanpak. Daarom plannen we regelmatige evaluaties en zorgen we voor duidelijke communicatie tussen alle betrokkenen.
Door deze systematische aanpak zorgen we ervoor dat:
- De medewerker geleidelijk en verantwoord terugkeert naar passend werk.
- Werkplekaanpassingen daadwerkelijk bijdragen aan herstel en preventie.
- Er een gemeenschappelijk doel en duidelijke afspraken zijn tussen alle betrokken partijen.
Wil je advies of meer informatie?
